Efendim bu konuda uzman değilim. Kaynak da gösteremem yani şu yasanın şu hedesinde şöyledir diyemem ama bu konuyla ilgili bir eğitimde aldığım notlardan bazılarını paylaşacağım. Hepsi doğrudur. Ha yaşa değişir o ayrı...İŞte Tüyolar
İşe girmeden 1 gün önce firma işçinin sigortasını yapmak zorundadır. Yapmadiği tespit edilirse 1 asgari ücret ceza kesilir.
Firma işçiyi asgari 2 ay deneyebilir. Bu süre içerisinde herhangi bir anlaşmazlık olursa işveren tazminat ödemez. Bu sürede de sigorta yatırılmalıdır.
Full Time çalışma saati bir günde 7,5 saattir. Buna molalar dahil değildir. Fazla mesaide haftalık çalışma saatine göre belirlenir. Haftalık çalışma saati 45 saattir. 45 saatten fazla çalışıldığı zaman işçiye mesai ücreti ödenmelidir. Mesaide işçinin saat ücreti, normal saat ücretinin iki katıdır.
Part Time çalışanlar için aylık yatırılan sigorta saat üzerinden değerlendirilir. 1 gün 7,5 saattir. 1 ayda 30 saat çalışan bir işçinin 4 günlük sigortası yatırılır.
6 aydan az süren iş ilişkisinde en az 2 hafta önce,
6 ay – 1,5 yıl arası süren iş ilişkisinde 4 hafta önce,
1,5 yıl – 3 yıl arası süren iş ilişkisinde 6 hafta önce,
3 yıldan fazla süren iş ilişkisinde 8 hafta önce
işçi işi bırakacağı, işverense işten çıkaracağı bilgisini karşı tarafa iletmesi gerekir. Aksi halde bu sürelere uymayan taraf (ister işçi olsun ister işveren) karşı tarafa bildirim süresi tutarındaki ücreti ödemek zorundadır. Tüm bu süreler içerisinde işverenler, işten çıkaracağını bildirdiği çalışana yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermelidir. Günde en az iki saat izin verilir.
Asgari 1 yıl sözleşmeli çalışan işçi kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarına sahiptir. Asgari izinler şu şekilde belirlenir.
1-5 yıl arası çalışan 14+2 gün,
5-15 yıl arası çalışan 20+3 gün,
15 yıldan fazlası 28+4 gün
Tüm bu izinler işverenin uygun gördüğü zamanda verilir. İşçi son 3 yıl izin kullanmazsa, bu 3 yılın izin parası son ücretlendirmeye göre yapılmalıdır.
Eğer bir haksızlık varsa iş akdinin feshedilmesinden 1 ay sonraya kadar mahkemeye başvurulmalıdır.
İmalata yönelik ağır bir iş yapılıyorsa (işçi sayısının 50'den fazla olduğu yerlerde) asgari bir hekim ve iş güvenliği uzmanı bulunmalı.
Herhangi bir iş kazası olduğunda durum ilgili bölge müdürlüğüne en geç 2, SGK'ya ise en geç 3 gün içerisinde bildirilmelidir.
İşçi sayısının 50'den fazla olduğu iş yerlerinde en az 2 engelli vatandaş istihdam edilmeli.
Engellilerin ve 18-29 yaş arası işçinin işveren payını hazine karşılar.
İşsizlik maaşı için gerekli koşullar;
kendi iradesiyle işsiz kalmayan, haklı nedenle işten ayrılan, işten ayrılmadan önce en az 900 günlük primi ödenmiş olan kişilere, başvurulduğu takdirde 8 aylık işssizlik maaşı yatırılır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder